成员额度设置

大模型 算力成本高昂 且 难以预估，单个成员的不当调用极易导致组织预算超支。

模力方舟支持灵活的 成员月度消费额度管理体系，面向组织提供 基础额度 + 临时额度 的动态管理能力，帮助团队经营管理者在 算力自由 与 成本可控 之间找到平衡。

额度机制与核心规则

1. 成员额度按 自然月 计算消费上限，每月 1 日零点自动重置恢复至新周期的基准额度。
2. 组织开启成员额度限制后，全部成员（含组织拥有者、管理员、普通成员）均受月度额度约束，超出后无法再创建计费资源。
3. 额度不足时，任何成员（含管理员）都可提交提额申请，由管理员审批后当月生效。
4. 成员当月总可用额度 = 基础额度 + 临时额度。

基础额度的三层优先级

基础额度是成员每月的消费上限基线。系统按以下优先级逐层解析，取最高优先级的值作为成员的实际基础额度：

基础额度 = ?
│
├─ 1. 成员有个人自定义额度？
│     ├─ 是 → 取个人自定义额度
│     └─ 否 ↓
│
├─ 2. 成员属于某团队，且团队配置了团队额度？
│     ├─ 是 → 取团队额度
│     └─ 否 ↓
│
└─ 3. 取组织默认额度（兜底）

优先级	来源	配置方式	说明
🥇 最高	个人自定义额度	成员列表 → 操作菜单 → 设置个人额度	管理员为特定成员单独设定的专属额度
🥈 中	团队默认额度	团队设置 → 成员额度	团队内未单独配置个人额度的成员自动继承
🥉 最低	组织默认额度	额度设置与审核 → 额度设置	未配置个人/团队额度时的全局兜底

举例

假设组织默认额度为 500 元/月，团队 A 额度为 1000 元/月：

• 团队 A 中未配置个人额度的成员 → 实际基础额度为 1000 元/月（团队额度）
• 团队 A 中配置了个人额度 2000 元/月的成员 → 实际基础额度为 2000 元/月（个人额度）
• 未加入任何团队且未配置个人额度的成员 → 实际基础额度为 500 元/月（组织默认额度）

临时额度

临时额度是通过额度申请审批获得的当月额外额度，按自然月次月自动清零。

• 成员可通过组织工作台提交额度申请
• 管理员审批通过后，临时额度立即生效
• 临时额度与基础额度叠加：总额度 = 基础额度 + 临时额度

临时额度仅当月有效，下月 1 日零点自动清零，无需管理员手动回退。

设置组织默认额度

组织拥有者 与 管理员 可通过 组织控制台 - 额度设置与审核 - 额度设置，为组织成员设置统一的基础额度基线（对全体成员生效，含拥有者与管理员本人）。

注意

修改组织默认额度后，新的基准额度对当前所有采用「使用默认额度」策略的普通成员即刻生效。

设置成员个人额度

对于有特殊算力需求的核心研发人员或团队骨干，管理员可单独为其配置专属额度：

进入 组织控制台 - 团队与成员管理 列表找到目标成员，点击最右侧操作项（···），选择 “设置个人额度”，弹出额度配置对话框选择具体的策略。

• 使用默认额度：跟随上级配置（组织默认或团队默认，取决于成员是否加入团队）。
• 自定义额度：单选切换至自定义，在输入框中填入具体月度金额。

成员当月总可用额度

=

基础月度额度

+

临时申请额度

---

额度展示与明细查看

在成员列表的 “已使用 / 配额 (元/月)” 列中，管理员可以直观掌握每位成员的预算使用进度。悬停可查看 Tooltip 详情：

• 基础额度（系统 UI 中显示为“默认额度”）：当前实际生效的基础额度（按优先级解析后的最终值）。
• 临时额度（系统 UI 中显示为“申请额度”）：当月通过审批额外追加的临时额度总额。

常见业务场景配置建议

业务场景	推荐配置方式	优势说明
高校教学班级 / 培训营	组织默认额度设为 100 元/月，所有学生不单独配额。	统一基线，防止学生调用大模型产生超支，按月自动刷新。
企业算法研发团队	组织默认额度设为 500 元/月；骨干工程师自定义为 3000 元/月。	既保障日常小规模调试，又满足核心人员持续微调训练需求。
短期项目攻坚 / 论文复现	保持基础额度不变，成员通过 额度申请 临时追加 1500 元。	临时额度仅当月有效，项目结束后下月自动恢复常规预算，无需管理员手动回退。